Верховный суд России в своем решении разъяснил, что генеральный директор не вправе премировать сам себя. В данном случае некий руководитель в течение двух лет издавал приказы о начислении премии самому себе. В итоге положил в свой карман более 14 миллионов рублей. Якобы – за очень хорошую работу. Премировал ли он также щедро подчиненных, история умалчивает. Как бы то ни было, суд подчеркнул, что генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. “Трудовым законодательством предусмотрена возможность работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Однако генерального директора можно рассматривать как работодателя по отношению к другим наемным работникам, но он не может являться работодателем по отношению к самому себе, – говорит заведующий Бюро адвокатов “Де-юре” Никита Филиппов. – Для руководителя само общество является работодателем, решением которого он может быть премирован”. То есть, с точки зрения трудового законодательства директор – это обычный наемный работник, а решение о начислении премии должен принимать именно наниматель. “Нанимателями для директора компании являются учредители, участники общества или акционеры”, – подчеркивает Никита Филиппов. Поэтому данное дело отправлено на новое рассмотрение: генеральному директору, если он хочет остаться при деньгах, придется доказать, что выплата премий была согласована с участниками общества. Если не докажет, придется расстаться с деньгами.