Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации разъяснила, что генеральный директор не имеет права присуждать себе премии. В данном случае, определенный руководитель в течение двух лет выдавал приказы о начислении себе премии, получив в итоге более 14 миллионов рублей. Хотя он утверждал, что это было за его хорошую работу, ничего не известно о том, как щедро он вознаграждал своих подчиненных.

Верховный суд подчеркнул, что генеральный директор может издавать приказы об использовании поощрительных мер в отношении других работников, но не в отношении себя. Согласно трудовому законодательству, работодатель может поощрять трудолюбивых работников, но генеральный директор не может являться работодателем для себя. Для главы компании нанимателем являются учредители, участники или акционеры общества, а решение о начислении премии должно быть принято ими.

Следовательно, данное дело отправлено на повторное рассмотрение. Генеральному директору необходимо доказать, что выплата премий была согласована с участниками общества, если он хочет сохранить свои деньги. В противном случае ему придется расстаться с ними.